出差回来，在茶水间遇到部门经理，他趁着冲咖啡的当口悄悄问我：“你带的那个实习生，是没习惯，还是压根就不喜欢咱们公司？”我被他问得一愣，说：“她挺好的呀。”“上周团建，她说什么都不愿去参加，问她原因，她却也说不上来。”经理说。公司从招聘实习生开始，就十分在意他们的去留意图。我答应经理一定找机会和小欧聊聊。

为了跟她聊些真心话，我特意选了一家较为安静的餐馆。我没绕太多弯子，直接开口问她：“上周大家一起出去玩，你怎么不去呀？”她看了我一眼说：“我……跟大家不熟悉，怪不好意思的。”我说：“公司的团建专门安排在实习生入职之后，就是为了让你们跟大家熟络起来。你不参加，了解的人知道你是害羞，不了解的还以为你高傲呢。”

话音刚落，她就激动地说：“我因为自己慢热内向的性格吃了不少亏。我虽然名列前茅，但因为跟同学关系不好，三好学生和班干部的投票都没有我的份。”我劝慰她几句，委婉地暗示她要改改自己的性格。她叹口气，说：“我天生就是这种性格，也没有办法。”

不久之后她转了正，分到了另外的项目组，往来渐少，就这样过去好几个月，有天快要下班时，她垂头丧气地过来找我，说：“我辞职了，下周一就不来上班了。”我吃惊地询问原因，她说：“她们不喜欢我，不愿意跟我合作，这次的项目做砸了。”她带着哭腔问我：“我就是有点内向，有点敏感，不懂得跟别人打交道而已，真的就有错吗？”

小欧离开的第二个月，公司进行项目合并，分到我这边的两个人，是与小欧合作过的。一天提起小欧，其中一位做设计的姑娘心直口快，说道：“小欧个人能力挺强的，但就是太别扭，自己有好点子，开会时不说，结果我们定了另外的方案，所有人都在做这一套的同时，她却按照自己的想法做事，进度和内容都不跟大家交流，到了最后，才发现她的那部分出问题。”她言尽于此，我却知道在项目进行的过程中如果有人掉了链子，代价便是全组人一起加班赶进度。

人与人的交往，是先建立在你“做了什么事”上，然后才会关心“你是什么人”。你可以内向，但需要懂得如何与人合作。你可以任性，但也需要懂点人情世故。

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