编辑导语：凭借着工资高、门槛低、易上手的“先天优势”，产品经理这个岗位逐渐吸引了越来越多的人去应聘，其中不乏有刚刚毕业的应届生。那么，面对如此激烈的竞争，应届生应该如何着手准备呢？本文作者为我们揭晓了答案。

又要到毕业季了，对于所有应届毕业生来说，如何利用秋招和春招找到合适的工作是非常重要的一件事。

6年前的我，通过突击队式的自学，最终转行拿到了产品经理的offer。今天我就结合自己这些年的工作经验，来给大家分享下应届毕业生面试产品经理时，需要做哪些能力的储备。

首先就是自我介绍。大多数面试，都需要面试者进行自我介绍，关于自我介绍部分，大家可以参看其它一些文章，我们今天不详细介绍，但是需要和大家同步一个点，大多数面试官都会从面试者的自我介绍中找一些点进行深入提问，如果面试者没有对自我介绍的相关点特别精通，那么最好别在自我介绍中体现相关内容。

今天主要给大家分享的是我作为面试官时我看重应届生的哪些能力，会通过什么方式来考察应届生是否具备这些能力。

大家来面试产品经理，那么面试官肯定需要从各方面来考察应聘者是否具备产品经理一些基础能力（或者潜力）。

由于各个面试官重视的能力有差异，那么他们提的一些问题就会千差万别，再加上各个公司对于产品经理的能力要求不一样，最终给面试者的感觉就是很难掌握各家公司面试的技巧。

要去掌握产品经理面试技巧，那么首先我们就需要去掌握产品经理能力模型，本篇文章以腾讯产品经理能力模型作为参考，给大家介绍产品经理面试指南

腾讯将产品经理能力模型分为四个部分，我们将分别来说明面试官可能会通过什么方式来考察应聘者是否具有这些能力

一、通用能力>学习能力

学习能力的考察，面试官可能通过以下三个方面进行：看你的大学专业排名（还有获得荣誉等），排名靠前的学习能力至少不会差。如果你专业排名不行，那么你就需要提前考虑下如何证明你的学习能力。比如你觉得应试考试并不能真正体现你的能力，你更多的时间都去做自己喜欢的事上了，因此每次考试都是考前花一天突击下，然后就能通过了；询问你最近学到的新的东西，看你的学习效果，比如说问你最近在看的书，让你站在作者的角度来给面试官讲述这本书的精华以及看了之后你自己的收获、成长等；如果面试官接下来还会参与对你的面试，那么他可能给你安排一个简单的学习任务，比如学习视频剪辑软件Premiere，并在下次面试时给他讲解下你的学习过程、心得、感悟等。学习能力是一个最基础的能力，在大家都还是一片白纸的情况下，学习能力是面试官非常关心的一个能力，大家务必多做准备。

二、通用能力>执行力

执行能力的考察，面试官可能通过以下两个方面进行：你是否有年度目标（季度、月度都行，目的是问到面试者的目标），你的目标完成情况怎么样，在制定目标到完成目标之间，你做了些什么来保证执行顺利？遇到突发问题时，你又是怎么解决的。你大学期间遇到的最大的困难是什么，你又是如何解决问题的，解决问题过程中你是否形成了一些经验，把经验分享下。另外有些面试官可能会给你一个任务（比如让你策划一场校园歌唱比赛），问你怎么去完成。但是个人感觉这种问题更多考的是面试者的逻辑/规划能力，执行能力可能只体现很少一部分。

三、通用能力>沟通能力

沟通能力一般很少通过提问的方式来考察，基本在整个面试过程中，面试官就能对面试者的沟通能力有一个基本的判断。

强调一下，对于产品经理而言，沟通能力是非常重要的能力，提升沟通能力的方式还是多锻炼，去不同的场合，接触不同的人。在方法上可以去看看金字塔原理以及学会提问两本书，他们对于提升沟通能力还是有帮助的。

四、通用能力>行业融入感+主人翁精神

一般而言我很少去考察应届生的行业融入感，如果需要的话，我可能从以下两个方面进行：说说你对XX行业的了解；如果给你机会在XX行业发展，你想要做些什么，到达什么目标。总的来说，行业融入感这个对于毕业生而言比较虚，因为大家都刚毕业，对每个行业其实没有很清晰的认识，也不可能有很强的行业融入感。

一般而言我也很少去考察应届生主人翁精神，只有当企业和员工建立了很好的情感联系并且给予了员工主人翁的待遇后，员工才可能会具有主人翁精神。

文章来源：《新商务周刊》 网址: http://www.xswzkzzs.cn/zonghexinwen/2021/0304/678.html